Referensuppdrag inom ITIL, ITSM och effektiv IT-styrning

Exempel på uppdrag inom ITIL och ITSM

Våra referensuppdrag visar hur vi hjälper IT-organisationer att etablera och utveckla ITIL-processer som fungerar i praktiken. Här kan du ta del av exempel på hur vi har stärkt styrning, roller och flöden inom områden som incident-, problem-, change-, och konfigurationshantering. Genom våra uppdrag får du en tydlig bild av hur vi arbetar tillsammans med våra kunder för att skapa struktur, stabilitet och mätbar nytta i deras ITSM-arbete.
våra referensuppdrag inom ITIL & ITSM

Exempel: Genomförda ITIL-uppdrag

Exempel på genomförda uppdrag. Vi hjälper kunder att utveckla och införa ITIL-processer, etablera ITSM-strukturer och skapa tydlig styrning, roller och flöden.

Ineffektiv incident- och problemhantering

En IT-organisation hade återkommande driftstörningar och låg lösningsgrad i servicedesken. Incidenterna hanterades reaktivt utan analys eller förbättring.

Vi etablerade ITIL-processer för Incident Management och Problem Management, tog fram tydliga klassificeringsregler och byggde rutiner för rotorsaksanalys. Medarbetare utbildades i processerna och nya rapporter infördes.

Resultatet blev kortare ledtider, högre lösningsgrad redan i första linjen och färre återkommande incidenter.

Saknade ITIL-processer för styrning och prioritering

En IT-organisation hade svårt att hantera inkommande behov och förändringsförslag. Besluten blev otydliga och resurserna utnyttjades ineffektivt.

Vi designade ett ITIL-baserat flöde för Change Enablement och Demand Management, med tydliga prioriteringskriterier och beslutsforum.

Resultatet blev en enhetlig process för behovsstyrning, ökad transparens och bättre resursfördelning i IT-organisationen.

Bristande struktur för IT-styrning och roller

En IT-enhet hade otydliga roller och gränser mellan drift, förvaltning och utveckling. Incidenter, förändringar och releaser flöt ihop.

Vi genomförde en processkartläggning och etablerade ett ITIL-baserat styrsystem med definierade roller för Service Owner, Process Owner och Change Manager.

Efter införandet blev beslutsvägarna kortare, ansvar tydligare och processerna mer förutsägbara.

Brist på kontroll över ändringar

Ändringar genomfördes utan riskbedömning, test eller kommunikation, vilket orsakade driftstörningar.

Vi införde en ITIL-process för Change Enablement och kopplade den till Release Management och CMDB. Standard- och nödförändringar definierades, testkrav infördes och kvalitetssäkring byggdes in.

IT-organisationen fick full kontroll över ändringar, färre incidenter och ökat förtroende från verksamheten.

Oklara samband mellan system och tjänster

IT-organisationens IT-miljö saknade spårbarhet och analysunderlag vid störningar. Ingen visste exakt vilka system som påverkades.

Vi etablerade Service Configuration Management enligt ITIL och byggde en praktisk CMDB med definierade CI-klasser, relationer och ägarskap.

Resultatet blev en fungerande konfigurationsdatabas som används aktivt i incident-, problem- och change-processerna.

Långa ledtider i IT-supporten

Användarna fick vänta flera dagar på hjälp, även vid enkla ärenden.

Vi kartlade flödena, införde Incident Management och Request Fulfilment enligt ITIL, tydliga SLA:er och en självserviceportal med kunskapsartiklar.

Ledtiderna minskade med 30 %, lösningsgraden ökade och kundnöjdheten steg markant.

Brist på gemensamma processer inom ITSM

IT-organisationen använde olika arbetssätt i varje förvaltning, vilket försvårade styrning och uppföljning.

Vi tog fram en enhetlig ITIL-baserad processmodell för Incident, Problem, Change och Service Request, anpassad till organisationens struktur och verktyg.

Arbetssätten harmoniserades, rapporteringen blev jämförbar och styrningen betydligt enklare.

Otydliga tjänster och bristande kundfokus

IT-organisation saknade process för att ta lärdom av återkommande fel.

Vi etablerade Problem Management och integrerade servicedeskens ärenden med CMDB och kunskapsdatabas.

Återkommande incidenter minskade kraftigt, rotorsaksanalyser dokumenterades och verksamheten upplevde högre tillgänglighet.

Otydlig ansvarsfördelning mellan IT och verksamhet

Kommunens IT-organisation fick återkommande kritik för långsamma beslut och oklara roller i hanteringen av IT-tjänster. Verksamheten visste inte vem som ägde vilka beslut eller processer.

Vi etablerade en styrmodell baserad på Service Level Management och Governance Principles i ITIL. Roller, forum och beslutsmandat definierades, och ansvar för varje ITIL-process tydliggjordes.

Resultatet blev snabbare beslut, tydliga kontaktvägar och ett förbättrat samarbete mellan IT och verksamheten.

Brist på uppföljning och förbättring i ITIL-processerna

Regionens IT-processer var etablerade men följdes inte upp. Det saknades data för att visa förbättring eller kvalitet.

Vi införde en modell för Measurement and Continual Improvement enligt ITIL, definierade KPI:er per process och byggde dashboards i ITSM-verktyget.

Processägarna kunde börja styra på fakta, och regionen fick en kontinuerlig förbättringscykel som ökade värdet av ITIL-arbetet.

Svag styrning av leverantörer och avtal

Företagets IT-leveranser sköttes delvis av externa partners, men roller och ansvar var otydliga. SLA följdes sällan upp och incidenter eskalerades fel.

Vi etablerade en ITIL-baserad process för Supplier Management och integrerade leverantörernas SLA med företagets egna processer för incident och change.

Efter införandet fick företaget enhetliga uppföljningar, bättre leverantörsstyrning och högre kvalitet i leveranserna.

Låg tillgänglighet och bristande övervakning

Regionen saknade struktur för hur larm och incidenter hanterades. Övervakningen fungerade tekniskt, men resultaten användes inte effektivt.

Vi införde Monitoring and Event Management enligt ITIL, definierade larmgränser, prioriteringsnivåer och automatiska flöden till servicedesk.

Det nya arbetssättet gav snabbare detektion, färre falsklarm och en mer proaktiv IT-drift med ökad tillgänglighet.

Auktoriserad ITIL-utbildare med hundratals nöjda kursdeltagare

Vi erbjuder ITIL-foundation och anpassade processutbildningar för alla roller.
Vår arbetsprocess i 8 steg

Från nuläge till samhällsnytta – vår arbetsprocess i 8 steg

Vi vet att förändring i offentlig sektor kräver mer än planer på papper. Med över 15 års erfarenhet har vi utvecklat en arbetsprocess som tar er från nulägesanalys till mätbar samhällsnytta. Steg för steg skapar vi ordning, tydlighet och långsiktiga effekter i er IT-organisation.
1

Steg 1 — Nuläge och analys

Vi inleder med en strukturerad kartläggning av nuläget. Genom intervjuer, dokumentstudier, dataanalys och flödeskartor synliggör vi styrkor, svagheter och beroenden i organisationen. Vi identifierar flaskhalsar, dubbelarbete och otydliga ansvarslinjer. Resultatet är en faktabaserad nulägesbild som kan användas både i ledning och på operativ nivå.

2

Steg 2 — Prioritering och behovsbild

Alla organisationer har fler behov än resurser. Vi leder därför en gemensam prioriteringsprocess där risk, nytta, kostnad och kapacitet vägs samman. Tillsammans med er fastställer vi vad som är mest brådskande och mest värdeskapande att börja med. Denna prioritering ligger till grund för hela uppdraget.

3

Steg 3 — Målbild och design

Här formulerar vi målbilden: hur styrning, roller, processer och ansvar ska se ut när förändringen är genomförd. Vi designar styrmodell, forum och processflöden som fungerar i er kontext. Vårt fokus är alltid enkelhet, förankring och spårbarhet. Resultatet blir en tydlig målbild som kan beslutas av styrgrupp eller ledning.

4

Steg 4 — Planering och roadmap

Vi omsätter målbilden i en konkret plan. Roadmapen anger tid, resurser, ansvariga och beroenden. Här bestäms också mätetal, beslutspunkter och kommunikationsaktiviteter. Vi säkerställer att planen är realistisk, förankrad och möjlig att följa upp både ekonomiskt och verksamhetsmässigt.

5

Steg 5 — Införande

Förändringen införs stegvis genom piloter, utbildning och riktad kommunikation. Vi leder arbetet i nära samverkan med er organisation. Fokus ligger på att skapa förståelse, bygga kompetens och testa lösningarna i liten skala innan full utrullning. Införandet sker alltid med riskhantering och kontinuerlig avstämning.

6

Steg 6 — Överlämning och etablering

När införandet är klart leder vi överlämningen till linjeorganisationen. Vi säkerställer att roller, dokumentation och rutiner är på plats och att ansvar för drift och förvaltning är accepterat. Eventuella barnsjukdomar fångas upp i en etableringsfas med hypercare, så att förändringen faktiskt får fäste.

7

Steg 7 — Förvaltning och förbättring

Förändringen blir hållbar först när den integreras i vardagen. Vi hjälper er etablera mätetal, rapportpaket och förbättringscykler som gör att arbetet fortsätter utvecklas över tid. Ägarskap och ansvar sätts i forum och rollbeskrivningar, och förbättringsbackloggar säkerställer att lärdomar används systematiskt.

Know More
8

Steg 8 — Utvärdering och nyttorealisering

Slutligen följer vi upp effekterna: har vi kortat ledtider, minskat kostnader eller höjt kvaliteten? Vi mäter nyttorealisering mot de mål som sattes i steg 2 och dokumenterar lärdomar för nästa initiativ. På så vis byggs en kultur där digitalisering och verksamhetsutveckling kopplas till samhällsnytta och kontinuerligt förbättras.

Know More